|
|
| Строка 1: |
Строка 1: |
| − |
| |
| | =Возможности сервиса= | | =Возможности сервиса= |
| | Сервис Карта таланта позволяет создавать виртуальное портфолио, дополненное визуальными элементами и подробной информацией об авторе. Используемый формат карьерного профиля удобен и интересен для просмотра самим соискателем и, одновременно, эффективен для разностороннего анализа карьерного и профессионального развития со стороны коллеги или потенциального работодателя. | | Сервис Карта таланта позволяет создавать виртуальное портфолио, дополненное визуальными элементами и подробной информацией об авторе. Используемый формат карьерного профиля удобен и интересен для просмотра самим соискателем и, одновременно, эффективен для разностороннего анализа карьерного и профессионального развития со стороны коллеги или потенциального работодателя. |
| Строка 12: |
Строка 11: |
| | =Как работать в сервисе= | | =Как работать в сервисе= |
| | | | |
| − | == '''Регистрация в сервисе''' ==
| |
| − |
| |
| − | Регистрация в сервисе по e-mail ( с последующим подтверждением регистрации в письме) или через аккаунты в социальных сетях Facebook и Вконтакте.
| |
| | | | |
| − | [[Файл:Карта таланта1.png|400 px]]
| + | {{#widget:Iframe |
| | + | |url=http://www.slideshare.net/slideshow/embed_code/37857170 |
| | + | |width=427 |
| | + | |height=356 |
| | + | |border=0 |
| | + | }} |
| | | | |
| − | После регистрации выбираем в меню в верхнем правом углу '''"Редактировать"'''
| |
| | | | |
| − | [[Файл:Карта таланта2.png]]
| + | =Как вставить в вики= |
| | | | |
| − | '''Личная и контактная информация'''
| + | В стандартный виджет |
| | | | |
| − | Блок личной информации позволяет вам предоставить наиболее полную информацию о себе:
| + | <pre>{{#widget:Iframe |
| − | *Фамилию, Имя и Отчество;
| + | |url=МЕСТО ССЫЛКИ |
| − | *Фото; Дату рождения;
| + | |width=1000 |
| − | *Контактную информацию, которая может быть использована для связи с вами;
| + | |height=400 |
| − | *Место проживания.
| + | |border=0 |
| − | *В отдельном поле вы сможете написать несколько общих слов о себе.
| + | }}</pre> |
| − | *Отдельное место отведено информации о владении иностранными языками и ожидаемом уровне заработной платы.
| + | |
| | | | |
| − | [[Файл:Карта таланта3.png|500 px]]
| + | вставляем ссылку, взятую из адресной строки Вашего портфолио, напр. <nowiki>http://kartatalanta.ru/profile/752f191c/</nowiki>. |
| | | | |
| − | == '''Графики развития карьеры''' ==
| + | Далее '''Предпросмотр-Сохранить страницу''' |
| − | | + | |
| − | | + | |
| − | '''График Опыт Работы'''
| + | |
| − | Круговая диаграмма, показывает общую продолжительность стажа работы и профессиональные сферы, преобладающие в опыте работы человека. Легенда графика отображает название профессиональных сфер и общий стаж работы в каждой сфере. Переключатель позволяет увидеть идентичный график, показывающий преобладающие в опыте работы Индустрии.
| + | |
| − | | + | |
| − | '''График Карьерная лестница'''
| + | |
| − | | + | |
| − | Интерактивный график Карьерная Лестница – принципиально новый метод представления и рассмотрения информации об опыте работы. Визуализируется содержимое хронологического резюме: места работы отображаются на графике в соответствии с датами начала и окончания работы, система учитывает уровень должности и её профессиональную сферу. Точками в рамках каждого из мест работы показываются задачи и KPI, при этом учитывается дата назначения и горизонт планирования задачи или периодичность оценки KPI . При наведении мышью на «ступеньку» карьерной лестницы - место работы - нанимающий менеджер имеет возможность посмотреть детальное описание места работы.
| + | |
| − | По динамике графика, расположению элементов, нанимающий менеджер может судить о том, насколько быстро развивалась карьера профессионала. Разрывы между «ступенями» показывают перерывы в карьере, резкие «шаги» вверх или вниз привлекают дополнительное внимание и дают почву для вопросов в ходе собеседования. Несоответствие уровня должности и уровней выполняемых задач и KPI позволяет делать выводы о том, насколько сложная работа выполнялась работником в действительности.
| + | |
| − | График Образование
| + | |
| − | Визуализируется информация об образовании: места обучения отображаются на графике в соответствии с датами начала и окончания обучения, система учитывает уровень полученного образования, профессиональная сфера образования обозначается определенным цветом.
| + | |
| − | График деньги
| + | |
| − | График показывает информацию о предоставленных финансовых показателях, имевших место в карьере: продажи и бюджет
| + | |
| − | График Команда
| + | |
| − | График показывает то, сколько человек находилось в непосредственном подчинении профессионала по каждому из мест работы.
| + | |
| − | График Известность
| + | |
| − | Если местом работы профессионала была компания с известным брендом – этот бренд отобразится на графике известность.
| + | |
| − | График География
| + | |
| − | График строится на основании данных указанных в каждом из мест работы.
| + | |
| − | Дополнительные графики
| + | |
| − | Карта Навыков
| + | |
| − | Представляет уникальную информацию о навыках и личных качествах профессионала.
| + | |
| − | График составляется на основании самооценки пользователем своих личных качеств и профессиональных навыков. На графике оценки навыков распределены по квадрантам:
| + | |
| − | - Оценки первого квадранта (правый верхний квадрант) показывают сопоставимость пользователя с будущим руководителем.
| + | |
| − | - По оценкам второго квадранта можно судить о том, насколько пользователь впишется в ту или иную корпоративную культуру
| + | |
| − | - Посмотрев на оценки третьего квадранта профессионал может сделать вывод о командной роли пользователя.
| + | |
| − | - Четвертый квадрант занимают прикладные профессиональные навыки. Оценки навыков относящихся к одинаковой профессиональной сфере можно определить по цвету.
| + | |
| − | Всплывающие подсказки содержат описание оценки и личный комментарий пользователя.
| + | |
| − | Ценностный тип
| + | |
| − | Каждый человек уникален. Эта уникальность проявляется, в частности, в неповторимой системе личностных ценностей, которыми человек руководствуется при принятии решений. Если не совпадают ценности сотрудников, которые работают в одной группе, или ценности руководителя и подчиненного, или ценности сотрудника и ценности компании - возникают разногласия, которые мешают эффективной работе сотрудника, отдела, компании.
| + | |
| − | Оценка преобладающего ценностного типа определяется тестом, который позволяет определить, какой тип ценностей доминирует у человека в данный момент.
| + | |
| − | При наведении на элемент графика отображается всплывающая подсказка с дополнительной информацией о ценностном типе.
| + | |
| − | Подробнее об авторской системе ценностного управления Константина Харского здесь.
| + | |
| − | Портфолио
| + | |
| − | Раздел Портфолио позволяет показать графические файлы, которые имеют отношение к карьере и опыту работы. Художники и дизайнеры могут загрузить примеры своих творческих работ. Вэб программисты и руководители проектов могут использовать Портфолио для показа скриншотов сайтов и ссылок на описания проектов. Актеры могут воспользоваться Портфолио, чтобы показать свои фото (heads shots) или предоставить кадры и описания фильмов или спектаклей, в которых они принимали участие
| + | |
| − | Текстовое описание опыта работы с визуальными подсказками
| + | |
| − | Общая картина развития карьеры, полученная при просмотре графика Карьерная лестница, раскрывается во всей полноте при просмотре текстового описания опыта работы, дополненного детализацией описания задач, выполняемых на каждом из мест работы. Дополнительная информация доступна при вызове текстовых окон и просмотре визуальных подсказок.
| + | |
| − | CV для печати
| + | |
| − | Если возникает потребность распечатать полную информацию о кандидате для последующего рассмотрения off-line, есть возможность открыть страницу CV для печати, на которой отображена вся информация, содержащаяся в карьерном профиле Карта Таланта в текстовом формате, включая полное отображение самооценки навыков и сопровождающие комментарии. Использование QR кода позволяет быстро обратиться к просмотру визуального профиля во время собеседования.
| + | |
| − | | + | |
| − | =Как вставить в вики=
| + | |
| | | | |
| | =Пример в вики= | | =Пример в вики= |
| | + | |
| | + | {{#widget:Iframe |
| | + | |url=http://kartatalanta.ru/profile/752f191c/ |
| | + | |width=1000 |
| | + | |height=400 |
| | + | |border=0 |
| | + | }} |
| | | | |
| | =Дополнительные ссылки= | | =Дополнительные ссылки= |
| | + | |
| | | | |
| | [[Категория:Справка]] | | [[Категория:Справка]] |
Сервис Карта таланта позволяет создавать виртуальное портфолио, дополненное визуальными элементами и подробной информацией об авторе. Используемый формат карьерного профиля удобен и интересен для просмотра самим соискателем и, одновременно, эффективен для разностороннего анализа карьерного и профессионального развития со стороны коллеги или потенциального работодателя.
вставляем ссылку, взятую из адресной строки Вашего портфолио, напр. http://kartatalanta.ru/profile/752f191c/.
